1、明确就业城市你以后的工作意向是一线城市的三甲医院还是非一线城市的二级或三级医院呢？查阅2013年的全国各大医院的招聘信息，目前各个医院在招聘时并没有明确区分所招聘学生的学位性质，但不排除在招聘面试时同等条件下略有侧重。就当前各医院医生工作状况进行分析，一线城市的大型医院（尤其大学附属教学医院）的医疗活动和科学研究在医生T.作精力的配比上能达到1:1。要想在此种医院发展，只会看病或动手术是远远不够的。大城市的绝大部分的三甲医院，升职称直接与课题及文章发表挂钩，升副高职称都至少要有一篇SCI，想升硕导必须有省部级以上的课题。总之排除个人因素，笔者认为同等条件下科研型硕士在大型发展性医院以后的发展空间可能会更大一些的。所以假如你自己毕业后就想去一个地市级三级医院，专业学位的优势就体现出来了。因为在下级医院，首先没有科研平台给你搞研究，衡量一个医生好与坏的就是看病和手术能力。并且一些专业学位硕士由于其硕士期间曾接受过住院医师培训，在其参加工作时根据当地卫生局政策往往会减免其当地卫生系统轮转时间，这一点对一个刚刚毕业的小医生来说也是十分重要的。当然在你选定一个目标的同时，也需要结合个人兴趣爱好。还需要指出的是目前科学学位与专业学位的培养模式并不是在每个学校都区别很大，所以在报考前你一定要提前与目标学校的师姐师兄沟通，了解自己目标学校的培养模式。大多数学校招生的时候专业类型还是分得很清楚的。但是也存在特殊情况，比如有些学校的导师课题很多，专业学位的研究生也会被安排去做实验，甚至有一些科学学位由于导师课题已结题，学生没有实验可做，然后就被安排去轮转了。

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厄个税APP的发放工资里边，安利应该是以自己收到的工资条的发放工资是应该一致的，也就是企业做到了暂时相符吧，因为APP上的金额应该是跟企业会计的入账金额相符，而工资单其实也就是自己实际收到的金额，正常情况下企业应该是做到了账实相符，账上申报的数字和员工实际拿到的金额应该是一致的呀。如果存在不一致的情况下，或者说如楼主所反映的个税APP的发放工资比自己工资条的税前工资要高，那可能存在以下两种情况：第一种情况可能楼主拿到的工资条的税前工资是已经扣掉了社保和公积金的个人缴费的部分，而个税APP的发放工资很有可能是企业给员工的一个总的工资总额里边可能还没有扣到社保和公积金的数字。所以可以在个税APP里看，最后的那个数字，就是去掉五险一金的金额。因为这一部分在个税APP里面算作是专项附加扣除的，而且在个税APP里面还允许扣除个人的专项附加扣除，比如说赡养老人和子女教育支出，还有像住房贷款或住房租金的一些扣除，然后扣掉之后可能才是一个应纳税的工资额，那这里边可能就比工资条的税前工资。会接近甚至会比工资条的税前工资会低一些。那第二种情况可能就比较极端了，很有可能是企业通过给你增加个税的申报基数来序列成本费用吧。因为基本上企业来查账或者审计的时候，都会把个税APP的申报工资与企业在账上列支的工资进行比对，所以如果企业的账上多花了工资，那是必须要在个税APP里面也要多申报，否则会容易形成账账不相符的情况，所以外包企业可能在账上多列之后，可能还需要在个税APP上多申报那这种情况下，自己可以向公司的人事部门或者自己的财务部门去询问是什么原因造成的，因为如果偶尔一个月的话，很有可能是上月进行调整的，但是如果连续多个月是这种情况的话，很有可能存在一些特殊事项吧，可以自己去询问一下。

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编辑于2020/3/140:12:24知道用户回答改汉92022-01-23

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编辑于2023/10/229:33:2738人赞同了该回答知乎传统，先问是不是，再问为什么

　　概率等级说明:由于行情走势的不确定性,和趋势动能强弱的不同,我们特别提出概率等级的提示,分高,中,低三个档次。对应操作策略中,对于高概率等级,倾向于分批布局进场。中概率等级,倾向于轻仓进场.低概率等级,倾向于保持观望。投资者注意观察概率等级提示,以便于安排操作策略和频率,最大限度地争取收益和规避风险。

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